3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。

入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。

目前公司按照7200元(除绩效外)的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。

近七成职场人表示，工作后的实际情况与就职前签订的offer(录用通知)“基本符合”，23%的人表示“不太符合”。其中最常见的情况是“实际待遇与约定的不符”(55%)、职位权责界限与约定不符(41.7%)。

在求职面试的过程中，近半数受访者称自己踩过“坑”。其中最常见的几种情况分别是遇到虚假招聘，公司以各种名目骗取费用;被公司隐瞒不利合同，合同签订后再告知;个人信息和简历被泄露;被刺探个人隐私甚至遭遇不必要的骚扰;收到口头offer后被用人单位毁约等。

《报告》称，66.3%的职场人士认为避免求职风险最好的办法是通过正规渠道和平台投递简历，58%的人会提前对公司职位做详细调查。53%和15.3%的受访者认可“积累职场经验”和“通过私人关系打听公司实情”。此外，23%的职场人认为投递“优选雇主”岗位可以有效地避免风险。